مواضيع ومقالات حول #قانون العمل

ولقانون العمل أهمية كبيرة جداً في المجتمع لأنه ينظم حقوق وظروف وشروط العمل لغالبية السوريين وهو مهم جداً بالنسبة لهم، لأنه يؤثر كثيراً على أدق التفاصيل في حياتهم من حيث مداخيلهم وما يبنى عليها وإجازاتهم وتعويضاتهم وحقوقهم بعد التقاعد، أما بالنسبة لرب العمل فهذا القانون ينظم شروط استخدامه للعمال في منشأته فقط. وقانون العمل رقم 17 لعام 2010 يعتبر علامة فارقة عن قوانين العمل السابقة حيث تبنى التوجها…

وأعلنت الشرطة الفرنسية بحسب ما نقلته محطة (بي اف ام) الإخبارية أن ما يقارب ألفي شخص تجمعوا في العاصمة باريس أمام مبنى البلدية في الدائرة العاشرة مندّدين بمصادقة المجلس الدستوري الفرنسي على قانون إصلاح نظام التقاعد وإقراره من قبل الرئيس ماكرون. وأفادت القناة أن التظاهرات شملت ليون ومارسيليا بالإضافة إلى العاصمة باريس حيث تم تنظيم أكثر من تجمع في أماكن متفرقه فيما تخللتها حرائق لصناديق القمامة حول…

العدل: هو تطبيق القانون على الجميع سواء أفراداً أو مؤسسات بالتساوي دون أية استثناءات أو محسوبيات، سلطوية كانت أو غير ذلك. فقد أكد ذلك الدستور في المادة الخمسين منه «سيادة القانون أساس الحكم في الدولة». أما العدالة الاجتماعية هي أن يحقق تطبيق هذا القانون الإنصاف، وأن يأخذ كل صاحب حق حقه دون زيادة أو نقصان وقد عبر الدستور عن هذا المبدأ وأكد عليه في أكثر من مادة منه، ففي المادة السابعة منه كانت جزءا…

وبناء على هذه المادة، أطلقت حرية يد صاحب العمل في تسريح عماله والتي ألغت الرقابة القضائية المسبقة أو اللاحقة على قضايا تسريح العمال كما كان معمولاً بالقوانين السابقة، مقابل تعويض نقدي يستحقه العامل، وقد تم تسريح عشرات الآلاف من العمال بناء على هذه المادة المجحفة بحق العامل والتي أفقدت التوازن المطلوب في علاقة العمل حيث منعت العامل من الحماية القضائية الممنوحة له وتركته رهينة لمزاجية صاحب العمل. ج…

وهذه المادة تعتبر جزاء بحق العامل الذي يرتكب خطأ جسيماً ولكنها تعتبر مادة مطاطة جداً وغير مفهومة وغير واضحة حيث تركت المساحة حرة لرب العمل لإدراج أي خطأ يرتكبه العامل تحت هذا البند وبالتالي تسريحه من عمله حتى وإن كان هذا الخطأ الذي يزعمه رب العمل راجعاً لمطالبة العامل بحق من حقوقه، وبسبب هذه الفقرة يتم تسريح العديد من العمال من دون تعويض أو مكافأة حسب مزاجية رب العمل. من جهتها ووفق أنها الجهة الم…

تقسيم الحركة العمّالية بين عام وخاص، وإخضاع كل منها لقانون ساهم في حرمان العمال من العديد من الحقوق والمكتسبات لصالح أصحاب العمل.. قاسيون تقدم قراءة لأهم المفارقات في قانوني العمل بين القطاع الخاص والعام. كيف تحدّد الأجور؟ القانون /17/ يترك لصاحب العمل تحديد أجور العمال، من خلال عقد العمل، الذي يعرّفه القانون بأنهُ العقد الذي يلتزم بموجبه العامل بالعمل لدى صاحب العمل، وتحت سلطتهِ وإشرافه مقابل…